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背调需要调查竞业协议吗岗位不同背调需求不同，同时竞业协议也不是每一位员工都需要签署的。大多数掌握公司一些项目机密的中高层人员通常会签署竞业协议，所以大部分企业都会选择对越高职位的候选人做背调当然除了调查常规的背调信息也会需要背调是否还在竞业协议内来规避用人单位的风险。企业主动要求签订相关竞业协议，一方面做好自身的商业秘密保护，另一方面是为了防止被竞争对手通过...
想要一个全面的背景调查结果必不可少的一部分就是工作经历的调查，那么到底要几家公司才算全面并且可以通过背调结果来判断候选人是否合适。首先根据候选人背调调查表填写的工作经历来选择最近的两到三段公司，公司调查不宜过多，太多公司也就太多信息了，调查3家公司以上，从毕业到现在的工作的公司，都是有点过度调查了，会被求职者认为侵犯隐私，虽然调查的是工作相关信息，但是调查广...
目前企业都在逐步提高背景调查的重视，背调对招聘而言是很重要的一关，可以通过背调将虚假，违背道德得人拒之门外。企业一般选择背调方式有两种一是企业内部HR进行背调，二是企业选择专业的第三方机构进行背调。今天我们来聊聊企业自己背调优缺点。企业HR背调的优势是可以节约成本，不选择第三方背调机构做背调在金钱成本上会节约，在招聘时间成本上就可能就会花费多几天的时间。并且...
虚报范围较低影响不大 如果求职者虚报薪水，但是虚报的范围并不明显，比如实际薪资范围在3500到4000，但求职者虚报为4000到4500，一般这种情况会被视为是虚报范围较低的情况，背调时可能会被标注黄色作为警示，这时如果和HR好好解释的话，那么还是有机会争取到入职机会的。...
竞业协议也叫竞业禁止协议，大白话的解释呢就是禁止你在本公司就职时还同时兼职其他同类行业（或竞争企业等）的工作，或禁止你在原公司离职后的一段时间内，不能再入职跟与原公司有业务竞争的公司，当然自己创业的业务跟原公司业务范围相同也不可以。...
许多求职者在跳槽过程中，都会选择与原单位相似的企业。那么用人单位如何判断劳动者是否违反竞业限制约定？如何取证？
背景调查无非就是硬性指标的核实和软性指标的核实。顾明思义，硬性指标主要核实的是身份信息、学历信息、诉讼记录、有无犯罪记录、职场黑名单等等；...
在当今社会，美化简历的情况普遍存在，部分求职者对于履历过分的美化，这时背景调查也是比较的盛行。有很多企业都会选择第三方背调公司对求职者进行背调，那么，背调公司是怎么做背调的？...
背景调查都是雇佣关系为前提，通过合法的途径以及方法展开调查，深入了解候选人以及在职人员的基础信息、过往的工作经历、能力以及工作表现等等，形成对候选人对一个综合评价，是企业在招聘环节必不可少对一个流程。...
背景调查作为企业进行招聘工作中可以更好的了解求职者面试中没有表现出来的一面，现在也越来越多企业也开始重视背调。背景调查通过增加招聘效率促进企业发展。对于企业来说加强背景调查的认知是十分重要的。一、加强背调认知在企业招聘过程中，很有可能出现求职者简历与实际出入很大，在工作经历上严重夸大，企业难以区分真实与虚假。而背景调查正是为了解决这个问题出现的。背景调查以合...
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