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对背景调查结果真实性的质疑，其实源于那些将背景调查形式主义化的不专业行为导致，而不是背调本身。
背景调查也叫证明材料核查，企业通过这种方式对候选人的资料进行证实和补充，hr需要掌握hr背调基本知识，求职者也应该对此有所了解。...
大公司对待招聘会更注重流程，入职背景调查也是普遍的做法。在这里介绍一下大公司背调流程，正在求职或想要跳槽的人可以作为参考。...
工作经历可以合并吗答案肯定是不行的，简历合并是很经常见的一个现象，这个基于有利于求职者而言是无可厚非的。但同时有些求职者可能存在刻意将两份工作合并或者延长其中一份。简历一定要真实，如果为了展示职业稳定性，要合并多年之前的短期工作经历，一定要看看会不会有风险，如果存在有被企业背调出来的可能性，那最好还是给到一份最真实的简历。毕竟在背景调查中，企业要看的也是最近...
背景调查证明人不配合该怎么办？在背景调查中时常遇到证明人不配合、回答过于简单敷衍，获取不到有效信息，不知道怎么办？其实，多数情况下并不是对方不愿说，而是不知道该如何说或者是怕说多了给自己带来麻烦。很多时候是背调时机问题与沟通的问题，想要有效背调，不防试试下面这些方法？一、背调联系证明人的时机在背调候选人工作经历时要与证明人取得联系，我们要在什么时机联系证明人...
如何利用背景调查准确核查人才信息背景调查是我们为了要了解候选人的真实信息，而开展的对候选人过往经历的调查。关于候选人过往经历真实性的判断仅仅能通过简历和面试是远远不够的，所以需要对候选人做背景调查。首先得到候选人背调授权之后公司根据候选人所填写的背景调查信息表去展开背调，关于候选人之前工作经历的证明人，最好让候选人留原来公司人力资源部或者行政部门的电话，留下...
背景调查的技巧企业在选择对候选人做背景调查时需要了解哪些技巧呢？我们从选择调查方式、调查实际、调查工作经历的方法、岗位分类调查、调查内容分类这几个方面了解。一、调查方式选取技巧：1、企业HR自行调查：优点：调查针对性强且成本低，能及时拿去第一手资料；缺点：个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨客观；注意点：同行切记慎用，以防对方有抵触情绪。2、第三方背调公司调查...
入职前需要背景调查可以拒绝吗？背景调查是企业对候选人信息核查和证实的方法，不仅是为企业规避风险同时也是为候选人的诚信大大加分。在应聘过程中也会有求职者很抗拒背景调查会担忧侵犯自己的隐私，那么想入职应聘的公司但是又不想背调可以拒绝吗？首先拒绝背调时，HR也会产生这样的想法。因为背调这件事，不管是在市场习惯培养上，还是以往的人事工作经验上，都会让人觉得，这是一个...
背景调查时可以虚报工资吗在求职过程中经常会遇到求职者把自己的工资抬得高一些，希望能在新的公司得到更高的待遇，这是人之常情，但是虚报自己的工资在背景调查中被发现了会怎么样？还能否入职？一、背调时候选人虚报原来的工资咋办？背景调查作为HR参考是否录用的重要依据，如果在背景调查发现了候选人虚报了原来的工资，企业如果是比较讲诚信，或者是候选人虚报的数字太...
多少人面试通过，背调却凉了 背调，可以很精准的检验应聘者简历中所写和所讲的是否属实，已经成为招聘企业检验员工是否合格的重要手段之一，也是应聘者在面试过程中十分反感的一点。...
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