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求职就是销售你自己 不论你是什么职业，当你求职时，你就成了销售。你销售的就是你自己，你要把你自己销售到企业。这就是求职的本质。...
现在的企业在招聘中都是非常规范和科学的，流程也是非常严格的，岗位发布、筛选简历、笔试面试、背景调查、发放offer、录用工作，在这些流程中，背景调查是最为关键的，因为背景调查可以对候选人座椅更加真实和全面的了解，这样可以帮助企业规避掉相应的风险，企业一般都是用第三方背景调查机构来做背调的，那么第三方背调机构都能查到什么内容？...
员工的背景调查可以帮助企业提升招聘效率、招聘质量、规避法律风险等综合降低企业招聘用工成本，所以，许多企业在入职前会对员工做背景调查，背景调查要对员工信息进行核实，员工的各种信息都属于个人的隐私信息，那么背景调查会侵犯个人隐私吗？...
1、擅自进行背景调查会惹上官司 如果公司要求直接做背调，不想让候选人知道，能进行背调吗？
背景调查是企业招聘的重要环节，可以帮助企业减少招聘成本，降低用人风险。但背景调查不止是简单的信息核实，背调不充分也会产生一定风险，那么背调不充分会有什么危害呢？...
最苦不过HR，最难莫过于招聘了，不仅得做好面试前的沟通，好不容易看中了一个吧，背景调查又无从下手....
入职后背调结果不通过会被辞退吗？一般来说企业的背景调查是放在入职前来做，但是一些企业也会选择在实习期或者试用期内对候选人进行背景调查，经过一番调查之后，入职后背调不能通过这种情况候选人是不是会被辞退？一、入职后背调不通过一定会被辞退吗？答案是不一定，一般来说企业只会用背调结果来作为判断候选人人才素质的依据。同时也要考量候选人在入职之后的表现，要是候选人工作能...
背调时证明人评价不好会影响结果吗背调对于企业的招聘是一个必要的环节。企业为了招聘到适合自己企业的员工，肯定需要经过层层的选拔，背调的数据是企业招聘员工的一个重要的参考值，也就是说背调很大程度上决定了企业是否会录用你。如果背调过程中涉及到背调联系人的沟通，那么企业方会要求背调候选人自行提供一些前公司同事，前公司领导的联系方式，背调时企业方就会拨打这些电话，用来...
背调为什么要委托第三方背调公司？有很多企业HR认为背调为什么要委托给第三方背调公司做自己做的面试，背调也是只需要核实一下真实性。其实这样的背调是不严谨的，HR因为面试如果对应聘者印象很好就会先入为主会导致背调不严谨，要是候选者真的有背调问题那就会导致后续企业的一些风险，所以背调一定要交给专业的背调公司。1、第三方背调机构调查的内容更为广泛，调查内容包含下面三...
入职前做背景调查有必要吗企业在入职前对职工的信誉度和个人信息的真实度进行背调，目前已经非常常见了，选择专业的第三方背调公司对候选人进行背调很有必要，专业的背调可以给企业规避一定风险。公司在工作招聘中所遭遇的各种各样的隐患可以概括为胜任能力隐患、竞业协议劳动关系法律风险、职业道德隐患、成本费用隐患几大类。要是没有必需的对策，这类隐患将直接由公司的人事部门担负。...
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