“背调”指的不是背地里调查

最苦不过HR，最难莫过于招聘了，不仅得做好面试前的沟通，好不容易看中了一个吧，背景调查又无从下手....

有的时候公司某员工出于各种原因，其行为对公司造成伤害。HR为了及时帮公司规避风险，又不想与该员工撕破脸，于是想私下里“知己知彼”一下。

这种心态可以理解，但这种行为实在不合规。因为……

“背调”，真的不是“背地里调查”啊！！！

依法、合规的背景调查需要获得被查询人本人的授权。也就是说，必须在被查询人事先知情、并提供个人基本信息的前提下，才能对对方的信息进行核实。

不合规的授权方式

1、授权人与被查询人不符

查询人用一份授权文件查询多人

授权文件上的签名非被查询人本人签名

2、使用无效的授权文件

查询人使用打印的、无被查询人手写签名的授权文件

使用短信、QQ、微信等聊天记录作为授权文件

合规授权文件三要素

1、明确被授权对象

即何方可以通过第三方机构对被查询人进行调查，以及调查结果授权何方使用

2、明确授权范围

即写明调查的内容、范围

3、明确授权时间

即写明在多长时间内该授权有效，过期则授权无效

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