入职后背调结果不通过会被辞退吗？

一般来说企业的背景调查是放在入职前来做，但是一些企业也会选择在实习期或者试用期内对候选人进行背景调查，经过一番调查之后，入职后背调不能通过这种情况候选人是不是会被辞退？

一、入职后背调不通过一定会被辞退吗？

答案是不一定，一般来说企业只会用背调结果来作为判断候选人人才素质的依据。同时也要考量候选人在入职之后的表现，要是候选人工作能力突出，即使背景调查上出现了一些小问题，是不会被辞退，但是如果候选人大肆伪造简历信息，这样的做法则很有可能会被辞退，毕竟哪个企业都不想用不讲诚信的员工的。

二、入职后的背景调查什么？

背景调查根据岗位不同背调内容也会有所不同但也有其共通之处，大部分为：

1.学历信息和所获证书真伪；

2.个人金融征信，需要查询是否有失信被执行或网贷逾期

3.离职原因有无因为重大失误导致公司受损

4.离职时间是否频繁跳槽，与简历所写的时间是否一致

5.具体的工作职责和工作表现

6.候选人是否签订竞业协议

7.候选人是否解除劳动关系

虽然背景调查的内容不会完全都做，因为基础岗位的背景调查只需要简单核实员工的一些信息即可，只有一些高级岗位和企业的特殊要求才会做更大范围的背景调查。

候选人不想在入职后因为背调结果不通过而被辞退，那么就不要试图用虚假信息来掩盖事实背景调查也只是把真相呈现。如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。