背调时证明人评价不好会影响结果吗

背调对于企业的招聘是一个必要的环节。企业为了招聘到适合自己企业的员工，肯定需要经过层层的选拔，背调的数据是企业招聘员工的一个重要的参考值，也就是说背调很大程度上决定了企业是否会录用你。如果背调过程中涉及到背调联系人的沟通，那么企业方会要求背调候选人自行提供一些前公司同事，前公司领导的联系方式，背调时企业方就会拨打这些电话，用来核实一些背调候选人曾经的工作信息。那么背景调查前同事评价不好怎么办？是不是意味着自己的背调就无法通过了？

一、为了背调客观性不局限证明人

不论是第三方背调机构，还是企业HR部门自主背调，在涉及到背调联系人电话拜访这个环节时，为了减少主观信息的干扰，都会多联系几位背调联系人进行沟通，像同事，领导，HR等等，都会成为联系范围内的候选人。

二、同事不好的评价会影响背调

如果其中有一位两位同事评价不太好 ，的确会对整体的背调报告产生一定影响，起码在同事关系方面的评分不会太高。但只要在背调其他背调联系人时，其他人的评价比较积极正面，那么应该不至于造成太严重的影响。

三、预留背调联系人要深思熟虑

因此，对求职者来讲，预留背调联系人的时候，尽量不要填写和自己有过矛盾的背调联系人，甚至可以直接和HR说明，自己曾经和哪位同事领导产生过矛盾，申请不背调对方，这样也是可以的。

背景调查前同事评价不好怎么办，这件事情的主导权不在求职者身上，因此，作为职场中的人来讲，不论是入职还是离职，和同事保持正常友好的职场关系，还是很有必要的。如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。