背景调查会侵犯个人隐私吗？

员工的背景调查可以帮助企业提升招聘效率、招聘质量、规避法律风险等综合降低企业招聘用工成本，所以，许多企业在入职前会对员工做背景调查，背景调查要对员工信息进行核实，员工的各种信息都属于个人的隐私信息，那么背景调查会侵犯个人隐私吗？

背景调查调查的员工个人信息，侵犯隐私吗？

背景调查是通过各种方式收集资料来核实员工提供的个人资料的真实性。员工入职前的背景调查包括的主要内容有：身份信息、学历信息、技能证书、失信记录、工作经历等。做背调想要合规合法，首先是要经过被背调人授权的，只有拿到被背调者的授权后才可以对授权者进行背调，而背调的范围也是授权人事先知晓的，经过授权后的背调是合规合法的，不存在侵犯隐私的行为。

背调公司">第三方背调公司更加注重背调的合规合法性及信息安全，所以，术业有专攻，企业不单单要重视背调，更要注重选择靠谱的背调公司。企业重视背调也要重视中个人信息的保护，健全入职调查的工作制度，合理管理员工隐私信息。

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