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背景调查不是背着求职者而偷偷摸摸进行的调查，不是无底线的探究员工的隐私的调查。背景调查存在风险，但也不是不可避免。背景调查可以依靠各种方式让流程更加合理合法。...
员工背景调查范围： 身份证信息真实性核实、最高学历验证、最高学位验证、工作履历核实、之前公司的工作表现核实、最高学位验证、民事诉讼、失信信息查询、负面社会安全记录查询、金融行业违规记录查询、个人工商信息记录查询、金融风险记录查询、职业资格证书验证、过往工作履历核实、过往工作表现鉴定、额外工作表现鉴定维度等内容。...
一般来说，企业选拔中高层管理人才的过程是严密复杂的，而且是一项长期的筛选过程：从确定空缺职位、职位描述、理想候选人的特征描述再到简历筛选、面试、背景调查、发出录用通知并且开始下一轮新的招聘。...
招聘以及背景调查是由hr来负责的，用人部门也有一定的决定权，但两者之间可能会存在矛盾。比如用人部门同意入职hr背调不合格，这种情况会怎样处理？这要结合具体情况来做决定。...
入职背调如何规划众所周知的背调方法HR自主背调和第三方背景调查公司。多数企业都会按照自身的需要来进行背调的合理规划，有些企业会安排第三方背调机构进行背调，有些企业则会选择让内部的hr部门负责背调。那么入职背调怎么做呢？对企业来讲，选择哪种背调渠道更稳妥一些呢？HR自主背调的优点是节约背调成本，缺点是背调渠道较单一，无法完成复杂度较高的背调。所以，如果企业招聘...
入职背景调查有哪些内容随着企业在招聘市场中对求职者的要求提高，其中入职背景调查几乎成为必经环节，如果求职者能够在入职背调的环节得到企业的认可，那么就能顺利拿到offer成功入职。那么入职背景调查主要调查内容有什么呢？个人基础信息：个人基础信息指的就是求职者在简历中写到的身份信息，学历信息，职业信息，以及从业信息等，这些都是比较基础的个人信息，在入职背调中，上...
背调会问些什么问题？在如今的求职市场，背景调查已经被企业作为入职前必查项目。求职者想获得一份好的offer必然需要通过背调才能入职。企业做背调一方面是为了规避风险，另一方面也是为了找到真正适合的人才。那么企业在招聘时的背调会问些什么问题呢？1、背调的时候将会核实候选人的学历信息。候选人需要填写自己的毕业院校、就学时间、在校时取得过哪些荣誉等等。这部分内容十分...
背调公司能查候选人流水吗在背景调查过程中第三方背调公司通常都会对候选人的薪酬待遇进行调查。那么第三方背调公司能查候选人的银行流水吗？这种行为是否合法？1、背调机构无权调查候选人的银行流水银行流水属于候选人的个人隐私，第三方背调机构的调查范围应该是在不触犯隐私的前提下进行。即便第三方背调机构与银行联系，银行也不会提供相应的候选人银行流水。2、背调机构有权要求候...
猎头公司做背景调查，是开展背景调查的方式之一。那么猎头公司除了替企业找寻合适的人才以外，背景调查是如何开展的呢？猎头背调和基础背调是一样的分为两个板块核实和审查。...
求职者在面试较为正规的企业时，HR都会事先告知相应的招聘流程，一般较大的企业招聘岗位员工时大致的流程是笔试或者面试，二面，然后就是岗前背调，等这些流程全部通过之后就可以正式入职了。在最后一个背调环节时，HR会提前让求职者预留几个背调联系人的联系方式以供使用。那么，背调联系人是什么意思呢？...
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