入职背调如何规划

众所周知的背调方法HR自主背调和第三方背景调查公司。多数企业都会按照自身的需要来进行背调的合理规划，有些企业会安排第三方背调机构进行背调，有些企业则会选择让内部的hr部门负责背调。那么入职背调怎么做呢？对企业来讲，选择哪种背调渠道更稳妥一些呢？

HR自主背调的优点是节约背调成本，缺点是背调渠道较单一，无法完成复杂度较高的背调。所以，如果企业招聘的是内勤岗，基础岗业务员这一类的员工，用HR进行简单的数据身份核查，以及联系1位到2位背调联系人进行工作能力背调，是比较合适的，也可以达到一定的背调预期效果。

第三方背调的优点是背调范围广泛，具备较高的背调深度，缺点是需要企业支付一定的经济成本。因此，像企业招聘高管，或者是通过猎头挖掘到了行业内的高精尖技术人才，在正式入职上岗之前，选择专业度较高的第三方背调机构来进行全面的岗前背调，这样能够为企业规避风险，同时如果背调显示通过，那么这类人才上岗之后，企业也可以放心大胆地让他们参与到企业未来的发展与规划中来。

入职背调怎么做并没有明确规定，不是HR自己背调就是第三方背调机构背调，重点是企业招聘的是什么类型的入职员工，以及对背调流程严谨性的客观要求是高是低，企业按需安排就可以了。

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