背调会问些什么问题？

在如今的求职市场，背景调查已经被企业作为入职前必查项目。求职者想获得一份好的offer必然需要通过背调才能入职。企业做背调一方面是为了规避风险，另一方面也是为了找到真正适合的人才。那么企业在招聘时的背调会问些什么问题呢？

1、背调的时候将会核实候选人的学历信息。候选人需要填写自己的毕业院校、就学时间、在校时取得过哪些荣誉等等。这部分内容十分重要，如果存在注水造假，必然会影响背调结果。

2、背调时也会询问候选人的工作履历，比如前公司名称、担任的职位、工作的时间、取得过哪些业绩。企业会依据候选人的经历来判断是否适合就职，因此万万不能纯在虚构和造假的情况。

3、背调需要候选人提供证明人的联系方式。候选人需要提供前公司的hr，或者是前同事的联系方式，方便应聘的企业进行访谈核实。访谈将会涉及到工作表现、团队意识、主观评价等内容，候选人可以选择关系较好的前同事适当美化，但不能刻意造假。

4、对于一些重要岗位，企业还会调查候选人是否有犯罪记录、个人征信是否有问题、是否有过违反行业规定的行为等等。如果候选人品德存在瑕疵，存在不良行为，也会影响背调结果。

企业招聘的时候进行背调，主要目的是为了招收优秀的员工，避免今后因为员工的个人行为而影响公司。候选人只需要如实提供自己的个人信息，也就不用担心企业背调会问些什么问题了。

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