多少人面试通过，背调却凉了

背调，可以很精准的检验应聘者简历中所写和所讲的是否属实，已经成为招聘企业检验员工是否合格的重要手段之一，也是应聘者在面试过程中十分反感的一点。

我们经常会看到有人在网络上吐槽自己因为背调错失了高薪offer，而企业也会因为背调感到头疼。

因为面试者能力很强，但是却在背调中发现有作假情况，这样到底应不应该发offer呢？

在这个问题上，大家众说纷纭，有网友直接表示，这是原则问题，不应该录用。

因为一旦造假被允许，就会有其他人效仿，这对辛辛苦苦考上大学的人来说，极其不公平。

另外，有网友说，背调红线就是诚信。造假就是不想努力还想享受别人努力后的成果，这样的员工，公司敢用吗？

虽然赞成不录用的较多，但也不乏有自称内行的人说，背调主要是核实一些大问题，包括毒、醉驾、刑事案件、官司等。而学历、工作内容、上级评价则是一些小问题。

特别是在学历造假上，有网友说要视具体情况而定，因为早些年民办大学本身有问题，并且由于信息闭塞等原因，很多人并不知道哪些大学是比较正规的。

如何看待学历造假问题，网友指出，学历低和学历高的人群看待问题就会不一样，而企业应该英雄不问出处，给有能力的人更多机会。但是造假还是不应该的。

很多职场人对企业进行背调这一行为产生反感情绪，一是认为这样侵犯了自己的隐私，另外则是企业做的背调也可能存在不真实的情况，这样很容易让自己在面试中吃亏。

所以有人就问了，背调是否合理呢？

虽然背调不讨喜，但也有存在的合理性。据数据统计，在职场中有一部分人存在简历造假，包括学历、工作经验、薪资等。一些虚假信息让企业不能有效的辨别出求职者是否合乎岗位需求，此时背调便发挥了作用。

从长远来看，一次准确的背调，不仅是对企业负责，也是对应聘者负责。

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