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即使是在职场摸爬滚打多年的职场人士，面对背调也难免会紧张，并不是说因为工作履历上有瑕疵，而是因为对于背调的流程细节了解得不够，加上背调会牵扯到第三人这种不可控的因素，自然会增加一丝忧虑。...
国家虽然规定企业可以对员工进行背调，但必须在法律规定范围内开展背调，如有些HR不了解背调流程，盲目的背调，在没有得到候选人授权的情况下就开始背调，给候选人带来困扰，遇到较真的不仅会惹上官司丢掉现在的工作还会给公司带来纠纷，影响公司声誉及资金的损失。因此，背调要光明正大的进行，在背调的过程中需要注意以下事项：一、开展背调需得到候选人同意首先HR要取得候选人的认...
学历或学位证书的造假在当今职场屡见不鲜。候选人通过伪造虚假的学历或者学位信息，夸大自己的教育背景，从而获得更好的职位和薪酬，在实际工作过程中，可能会因为个人知识能力的不足，导致无法胜任岗位的需求，这种行为，不仅影响企业的整体绩效，也影响到其他候选人就业的公平性。在候选人教育背景的核实上，观火背调通常会以候选人的最高学历或最高学位为主。通过对候选人教育背景的核...
正在求职的朋友在面试前，因为跳槽频繁或工作时间过短害怕简历看上去不漂亮，害怕HR在筛选简历的时候就把自己给pass可能会产生这一念头，那就是可否在简历上撒一些谎，反正单从简历和面试过程中是很难看出来的，而且也能够丰富自己的经历，帮助自己更好的获得这一岗位。比如捏造一段实习经历或工作经历，杜撰一个没有担任过的职务，大幅提升自己当前的待遇水平，把同事的项目经验写...
我们所说的背景调查绝不是私家侦探，更不是“狗仔”那种低端跟踪。员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据。背景调查并不是单纯的调查行为，而是信息核实。基于候选人提供一些基本信息、并在同意接受背景调查的前提下...
有效的竞业限制协议（主要是指狭义的）应当具备以下几个条件： 1、竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。...
竞业限制调查是对于竞业限制协议方在限制时间内履行协议条款进行调查。在劳动合同、知识产权或技术保密协议中约定的竞业限制条款。协议方在终止劳动合同后的一定期限内不得在有竞争关系的企业任职，也不得自己生产有竞争关系的同类产品或经营业务。...
员工背景调查近几年的需求越来越多，不同的行业的对员工背景调查的重视度也不同，现在比较火的行业，互联网行业怎么做员工背景调查？...
总结起来的话就是以下三大类：证件信息、职场表现以及个人信用。 背景调查中的调研项目大致可以分为三类：
首先不是所有员工都需要签署竞业协议，且用人单位是不得对普通员工随意约定竞业限制义务的。对于已经签了竞业协议的劳动者，如果竞业协议已经生效，则需要确认以下几点内容：...
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