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尽量不要去钻空子，因为背调的后面是你的职业规划和人际关系，如果你发现自己在这两方面有缺失，就想法儿提升自己，让自己无可挑剔！...
不过对于普通职员来说，企业一般是不会做详细背调的，部分全员背调的大型企业除外，在当今的中国，背景调查主要针对的是中高层的、涉及企业运营核心的职位。那么背景调查怎么查呢？...
敬业度：是反映员工对公司投入的智慧、感情和承诺的程度，最终表现为以下三种行为方式：
竞业限制调查是对于竞业限制协议方在限制时间内履行协议条款进行调查。竞业限制是企业对负有保守商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权或技术保密协议中约定的竞业限制条款。协议方在终止劳动合同后的一定期限内不得在有竞争关系的企业任职，也不得自己生产有竞争关系的同类产品或经营业务。...
不一定的。有的公司是先发offer，入职后启动背景调查；部分公司则是入职前进行背景调查，背调通过以后，再发offer。
背调一般调查个人基础信息核实，教育背景信息核实，过往工作履历信息核实，工作能力及表现核查，其它项。
首先，向候选人本人了解是否与原单位签订竞业协议。 其次，进行背景调查。HR自主开展或委托专业第三方背景调查机构进行，向原单位进行背景信息调查，核查候选人是否与原单位签订过竞业协议。...
相较于其他有工作经验的求职者，应届生一般缺少经验，履历也比较简单，所以应届生背景调查都会调查一些基本内容，比如核实个人信息、学历、联系方式、在校学习经历等等，还会调查是否存在严重的健康问题，如重症史、精神病史等，相对来讲是比较简单的。...
就业岗位有限，人才的竞争也会越发的激烈，企业对面试员工进行背景调查是很有必要的。人员流动性非常强，也有不少员工跳槽，简历夸大其词的不再少数，为了对员工有公平公正的评价，对员工以往工作能力以及绩效等情况做背景调查是保障其面试信息真实性的有效手段。...
①学历信息调查 学历信息的调查是背景调查中的基本项，如果一个连学历都造假的候选人，那么其道德品质就可见一斑了。
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