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入职背景调查越来越普遍了，如果背景调查没有通过，怎么办，如何应对呢。是不是背调不通过，工作就没有机会了呢。答案是否。 今天我们来分析一下背调不通过的原因及应对方法。...
背景调查公司能查到什么？ 现在的背景调查公司已经很专业的，主要可以调查到以下内容：
很多的岗位条件待遇十分诱人，在福利好待遇高的同时，对学历、能力的要求也很高。有的求职者虽然很心动，但自己学历、工作经验受限，只能暗暗羡慕或者努力提升，争取达到这样的高度，而有的求职者则不然，他们选择了一条自己认为的聪明捷径：学历造假。...
企业在招聘过程中，HR会通过简历来了解求职者是否符合公司的招聘要求，通过面试求职者考察求职者的各项能力，也可以通过笔试考察求职者的职业素养。但是，简历信息可能经过美化，对于一些深层次的东西也无法在短时间内通过交谈和试卷表现出来，而且如果候选人有失信记录、竞业协议等其他不利信息，候选人也不会自己公布。...
为了保障招聘的质量，降低企业招聘风险，仅凭HR在面试中对求职者的表现鉴定是仅仅不够的。要想深入了解候选人，就需要借助背景调查。而找一个靠谱的背调公司也是相当重要的，不靠谱的背调也不能为企业招聘带来风险监测，无法做到降低招聘风险，是既浪费成本又无效的。...
当发放offer后，企业说要进行背景调查。背景调查严格吗？会调查我的上一份工作情况吗？会给前一个公司的同事打电话吗？
背景调查是企业为了保证招聘质量、规避招聘风险，甄别求职者求职信息是否真实而进行的信息核实工作，为了保证背调结果的专业性企业会将背调工作交给第三方背景调查公司进行，那么背景调查会查哪些呢？...
观火征信背调是一家专业的员工背景调查服务平台，“专业”、“高效”、“安全”是我们背调的宗旨，核心团队由来自阿里巴巴、华为等知名公司的产品技术专家和来自知名背调公司、人力资源机构的资深背调专家组成。公司以专业顾问团队为主体，先进技术为驱动，具有相当优秀的行业经验和过硬的业务能力，能够帮助企业快速筛选人才、规避招聘风险，为企业的招聘保驾护航。...
企业在想给员工做背景调查时，背调成本是比较关心的问题，相信很多HR在咨询背调的相关内容时，都会问背调需要多少钱。
当企业从其他公司挖到人才时，需要对该员工做背景调查吗？有的求职者认为，挖人就是公司信任我的能力才挖我，既然信任为什么还要调查呢？会不会显得多此一举？...
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