企业在招聘过程中，HR会通过简历来了解求职者是否符合公司的招聘要求，通过面试求职者考察求职者的各项能力，也可以通过笔试考察求职者的职业素养。但是，简历信息可能经过美化，对于一些深层次的东西也无法在短时间内通过交谈和试卷表现出来，而且如果候选人有失信记录、竞业协议等其他不利信息，候选人也不会自己公布。

        想要更多了解候选人，评估招聘风险，这时候就可以委托第三方背景调查公司进行员工背景调查，背调能够得到更多求职者的信息内容，方便企业做招聘参考。并且专业的背景调查周期短、反馈快、效率高，内容比较全面，能够有效地帮助HR招聘。

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        背景调查本来就是为企业降低招聘风险的，既然做就一定要做好。术业有专攻，为了有效防范找品风险，背景调查一定要找专业的背景调查机构来做，能够有效甄别人才，识别不实简历，防范用工风险，提高企业对招聘需求的聘用成功率，为公司人力资源的其他工作提供人才保障方面的资料支持。