为了保障招聘的质量，降低企业招聘风险，仅凭HR在面试中对求职者的表现鉴定是仅仅不够的。要想深入了解候选人，就需要借助背景调查。而找一个靠谱的背调公司也是相当重要的，不靠谱的背调也不能为企业招聘带来风险监测，无法做到降低招聘风险，是既浪费成本又无效的。

针对不同岗位，进行合适的候选人个人信息查询和工作能力表现鉴定，进行有效地员工入职背调，能够即使发现候选人简历中的不实信息和可能存在的风险，有效遏制因人员招聘不当带来的企业经验风险，真正降低企业的雇佣风险。

当然，要做就要做好，背调一定要选择专业的背调机构来做，不然就是徒劳，既付出成本又没有实际意义。

为了保障招聘的质量，降低企业招聘风险，仅凭HR在面试中对求职者的表现鉴定是仅仅不够的。要想深入了解候选人，就需要借助背景调查。而找一个靠谱的背调公司也是相当重要的，不靠谱的背调也不能为企业招聘带来风险监测，无法做到降低招聘风险，是既浪费成本又无效的。

企业在招聘过程会承担很多隐性的风险，比如员工的胜任力风险、诚信风险，招聘成本以及法律风险等。作为HR，在招聘中对于这些风险的防范是至关重要的，所以，为了防患于未然，企业应该对求职人员在入职前进行调查，防患于未然。

背景调查可以选择观火征信背调，观火征信背调作为行业领先的背调平台，能保证背调结果的专业、准确，能够实现快速交付，最快1-4工作日交付背调结果，100%质检报告，确保每一份背调报告的质量。