当发放offer后，企业说要进行背景调查。背景调查严格吗？会调查我的上一份工作情况吗？会给前一个公司的同事打电话吗？

背景调查的项目有很多，但不是每一位候选人的背调都要进行所有的背调核实，具体核实哪些背调项目需要公司根据行业特点、岗位需求以及公司实际需求来决定。因此，背景调查是否会核实候选人上一份工作，要看企业对于候选人的背调需求是什么。

如果企业对求职者的背调是基础信息核实，比如身份信息、学历信息、失信记录、金融风险这些，不涉及工作履历的核实，那么就不用去核实候选人的上一份工作情况。

如果企业对候选人的背调项目中有工作履历核实和工作表现鉴定，那么就需要针对候选人的上一份工作情况进行核实，比如在职时间、薪资情况、工作绩效、能力表现、离职原因等内容的核实，也就需要访谈候选人上一家公司的人事、上级或同事了。

还有一种是不止核查上一份工作，还可能核实上两份甚至三份工作。这种情况一般是对职级较高的岗位上，企业对于这样的候选人尤其重视，为了更细致了解候选人的工作能力，企业会要求核实候选人的前2-3份工作履历，并对候选人的工作能力进行鉴定。

有的候选人没有工作履历，比如实习生、应届生，也没有什么工作经验，这就不需要核实候选人的工作履历和工作表现了。

因此，背景调查会不会查上份工作，要看企业的背调需求内容。同时，背调公司也会在候选人授权书中告知。