背景调查是企业为了保证招聘质量、规避招聘风险，甄别求职者求职信息是否真实而进行的信息核实工作，为了保证背调结果的专业性企业会将背调工作交给第三方背景调查公司进行，那么背景调查会查哪些呢？

大多数背景调查的内容是核实求职者的身份信息、教育背景、民事诉讼及失信记录、工作经历、离职原因等。针对一些专业岗位，像财会类或其他技术类岗位，可能还会对求职者提供的专业资格证书进行验证。

有的公司为了避免商业间谍，调查内容还包括与上一任单位解除劳动关系的原因、候选人的个人工商信息。有的因为岗位的需求，还需要对职业资格证书、专业资质证书、金融风险等进行核实。

不同的岗位有不同的侧重点，根据岗位和职位的不同，背景调查也有各自不同的侧重点。比如基层员工和毕业生重点验证包括学历在内的基本信息。而中高层管理岗位在调查中会更注重职业素养方面，例如专业能力、管理能力、沟通技巧、向上管理和向下管理的能力，以及过往的经历。由于中高层管理岗位会涉及到企业的关键信息和核心技术，因此也可能针对敏感信息做一些背景调查，例如曾经的工作职责范围、工作绩效表现、团队合作能力以及抗压能力，背调的内容也相对更加详细、严谨，涉及的方面也更加多。

以上就是背景调查的一些内容，具体每位候选人的背调内容要结合企业情况以及岗位需求而定。