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观火征信是国内行业领先的员工背景调查机构平台，覆盖全球200+的国家及地区，涵盖了电子商务、房地产、金融保险、医疗保健、银行、汽车、制造业、能源，IT等主流行业和数百个子行业致力于为企业提供专业、低成本高效的背景调查服务。观火征信能调查什么？...
企业在招聘一般都会面试很多应聘者，而应聘者为了获得工作机会，应聘者会在自己的简历做不真实的修改，最常见的就是夸大美化简历。企业为了招聘到有真材实料的人才，一般在招聘环节中与专业背景调查公司合作。筛选出初步合适的候选人让背调公司调查，那么背景调查公司一般能调查出那些不真实的信息呢？...
企业招聘经常会有这样一个问题：是先给offer还是先做员工背景调查？
现在应聘简历越来越不真实，这样的情况加大人力资源招聘的难度，企业HR自己去做背调往往需要很长的周期才能有结果，而且还不一定具有参考价值。所以现在很多企业都会现在与第三方背景调查公司合作，员工背景调查就会交给专业的背调公司去调查。相信很多求职者在求职过程中都会遇到背调。面对背调，求职者该怎么办？...
有些候选人反馈，他们在面试的时候感觉很良好，HR也很认同，面试整个流程基本是都已经确定下来了，但是到最后HR会让我授权对我展开背景调查。这让我感到困惑：这是HR不信任我面试的话吗？为什么要调查我？是认为我说的是假话吗？还是想用背景调查来诈我呢？...
什么样的公司会做员工背景调查？什么样的职位会做背景调查？背景调查是公司招聘过程中重要一环，但目前并不是所有的企业都做背景调查，并不是所有的工作都需要背景调查，背景调查是招聘的辅助工具，那么什么样企业或岗位才需要做背景调查呢？...
国内对于员工的背景调查目前还不够普及，所以很多人都会对背景调查产生一些误解，比方会想背景调查是不是偷偷摸摸的，会不会违法？那么，背景调查是否违法呢？...
除了核实客观信息外，背景调查还调查候选人的一些主观信息，如工作表现。那么，背调公司如何调查候选人的工作表现呢？ 普通岗位背景调查的证明人通常是上级领导，高级管理人员是直接领导和人力资源主管。一些大公司更严格，更多的是同级同事和上级领导的证人。调查范围通常是最近1-2份工作经历。...
现在应聘人员的简历或多或少都会夸大和美化，也是招聘职场上经常出现的情况。那么为什么会有求职者伪造简历？造假简历的主要原因是什么？...
背景调查开始时，会对候选人提供的信息证明人问一些关于候选人工作上的问题，通过这些问题来核实候选人的一些信息。专业背景调查公司一般会向证明人问一些什么问题呢。观火征信今天给大家列一些背景调查中出现的问题：...
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