什么样的公司会做员工背景调查？什么样的职位会做背景调查？背景调查是公司招聘过程中重要一环，但目前并不是所有的企业都做背景调查，并不是所有的工作都需要背景调查，背景调查是招聘的辅助工具，那么什么样企业或岗位才需要做背景调查呢？

首先是大公司。大规模企业的招聘要求一般较高，更注重人才的能力和性格。大公司不担心招聘人员。他们担心的是，他们会招聘不合适的人员，影响企业的经营和声誉。大公司的招聘通常从实习生、基层员工到管理人员进行背调。有些职位是基本的简单背调，而那些涉及管理层的重要职位将进行详细而深入的背调。大公司有一个完整的公司结构，招聘通常不是紧急招聘，因此招聘过程是完整的，他们也有足够的时间来筛选人员。此外，大公司拥有足够的物质资源、人力资源和财力支持背调，因此他们有能力在招聘过程中满足背调过程的完整性。

重要的核心岗需要背景调查。一般来说，重要的核心岗位，涉及到公司核心的经营和运营，如果贸然招聘所谓的人才做运营总监、财务总监等工作，很容易影响整个企业的运营，甚至造成巨大的经济损失。所以为了防范这些招聘风险，企业在招聘这些岗位时，一般会对这些岗位应聘者的犯罪记录、财务风险、工作能力等信息进行详细的背景调查核实。

具有高技术要求的职位。此时，为了验证候选人证书的真实性，也需要进行背景调查，这些职位通常要求员工具有较强的技术能力或必须持有相关证书。

一般来说，在招聘中各个地方都有背调需求，但对于不同的企业来说，各个岗位都有不同的侧重点。