有些候选人反馈，他们在面试的时候感觉很良好，HR也很认同，面试整个流程基本是都已经确定下来了，但是到最后HR会让我授权对我展开背景调查。这让我感到困惑：这是HR不信任我面试的话吗？为什么要调查我？是认为我说的是假话吗？还是想用背景调查来诈我呢？

归根结底，这是因为候选人们仍然对员工背景调查表示怀疑。事实上，背景调查并不是HR对求职者的不信任，而是一个正常的招聘环节，对工作谨慎，确保企业招聘的质量。作为一名求职者，你不需要太害怕进行背景调查。那么，为什么面试很好而HR还会和候选人说要做背景调查呢？

1.员工背景调查需要人力、财力和时间。如果企业不喜欢你，他们就不会给你背调。因此，当人HR告诉你他们会给你做背调时，这意味着你值得他们背调，企业有很强的录用意愿。

2.有必要进行背调。有些职位需要什么证书，什么技能，需要求职者获得什么奖项造等，企业会以谨慎的态度进行背调。

3.公司招聘的必要程序。一些企业特别关注招聘环节，特别关注员工的背调。无论是管理层还是实习生，只要他们能提供工作机会，他们就会像往常一样进行背调。对公司来说，背调是不可或缺的招聘环节。这在一些大公司很常见。

因此，当HR和求职者说要背调，并不是企业不信任求职者反而是对求职者的信任，并且表明公司企业在招聘人才这方面相当谨慎，公司领导格局大。相反，如果企业招聘都马马虎虎的来那么这个企业可想言知有多糟糕了。