国内对于员工的背景调查目前还不够普及，所以很多人都会对背景调查产生一些误解，比方会想背景调查是不是偷偷摸摸的，会不会违法？那么，背景调查是否违法呢？

人们对于背景调查不够了解，认为是对他们个人隐私的调查，从而会打心底抵触。实际上，员工背景调查并不涉及到私人生活背景调查。对职工的背景调查一般仅仅为了核实是不是合乎现岗位，而员工背景调查的范畴一般不涉及到应聘者的个人隐私，只是对个人信用和职场信息内容的核查。

员工背景调查调查范围：身份证信息真实性验证、最高学历验证、工作经历验证、工作绩效验证、民事诉讼、失信信息查询、负面社会保障记录查询、驾驶证验证、金融业违法记录查询、个人工商业信息记录查询、金融风险记录查询、职业资格证书验证、过去工作历史验证、过去工作绩效评估、额外工作绩效评估维度等。

为什么背景调查是合法的？因为背景调查需要经过候选人的同意。当企业想要对候选人进行背景调查时，必须得到候选人授权同意后才能进行。此外，在第三方背景调查公司开展背调前，也需要得到候选人的签名和授权，并会明确告知候选人背景调查的具体项目，并要求候选人在开始核实和调查之前填写相关的个人信息。

专业正规的背调公司的背调方式也是合规和权威的，所以背调是合规合法的。