企业招聘经常会有这样一个问题：是先给offer还是先做员工背景调查？

人事部门会纠结如果先给offer再背调那么候选人背调结果与实际有很大差距的情况下就损害到公司以及候选人的利益。如果先做背调，候选人要离职的信息就在原来的公司内传开，同时候选人也十分抗拒先背调。其实不需要怎么纠结。可以参考观火征信的做法。

正常的流程应该是，先给offer-候选人在前公司提出离职-候选人书面授权背调-提交个人信息-背景调查-确认背调结果-加入新公司。

为了保护候选人的利益，如果你想背调候选人，你需要先把offer发给候选人。这表明公司想要雇佣候选人的态度，这样候选人就可以放心地提出离职。当然，双方应该保存一致的解决方案，以确保公司的招聘质量，并在一定程度避免浑水摸鱼的应聘者。

招聘需要成本，也有一定的风险。候选人是否匹配职位也是招聘的风险。然而，与员工入职后与职位不匹配相比，先給offer无疑对候选人更有利，在员工入职前进行背调，及时发现问题，及时止损，洞察眼睛是非常重要的。