企业在招聘一般都会面试很多应聘者，而应聘者为了获得工作机会，应聘者会在自己的简历做不真实的修改，最常见的就是夸大美化简历。企业为了招聘到有真材实料的人才，一般在招聘环节中与专业背景调查公司合作。筛选出初步合适的候选人让背调公司调查，那么背景调查公司一般能调查出那些不真实的信息呢？

1.证明人虚假

当候选人填写不真实背调的证明人信息，便提前对好台词，通过朋友互相帮助，背调公司会采取交叉验证的方式辨别证伪，通过独立寻找证明人找到客观信息。

2.工作时间造假

为了显示其在职时间的稳定性，候选人延长了一些工作经验，并将其中一个工作时间纳入其他部分。这属于故意欺诈工作时间，背调公司可以通过询问公司人员来核实。

3.岗位造假

有些候选人想在换工作时跳几级，但他们可能缺乏能力，所以他们在简历上伪造职位水平。这种欺诈行为非常明显，背调公司可以通过询问同事和上级来检查。

4.客观信息造假

候选人的教育背景、诉讼记录、不诚实行为、工商登记等信息都是客观信息。公司有专门的查询渠道，可以快速查询这些真实信息。

5.工作表现造假

对工作表现的评价更为主观。根据过去候选人的工作表现，不同的人会从不同的角度有不同的看法。为了突出自己的能力，一些候选人选择夸大自己的工作表现和工作业绩。在这种情况下，背景调查公司可以通过采访证明人来了解候选人的具体工作能力和工作表现。

以上都是背调可以核实的造假行为，可以帮助企业和HR高效地筛选出符合岗位要求和有职场诚信的候选人。