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1.候选人的个人基本信息。核实身份证信息、户口信息等。

2.候选人教育背景。最高学位、技能证书、专业证书等教育背景信息。

3.候选人就业风险调查。调查候选人是否有职业道德和财务风险，核实是否有犯罪记录、法律和民事诉讼、不诚实记录、负面社会信息安全记录、个人工商信息

4.候选人工作经验调查。候选人的工作经验。通过访问候选人前公司的工作时间、职位名称、职责、工资水平和辞职原因，为候选人的就业风险提供参考。

5.候选人简历。通过访问前公司的上级和同事，我们可以了解候选人的工作经验、工作能力和工作成果，并从多个维度评估他们的工作能力。

观火征信背景调查全面深入的调查内容有助于企业和企业HR更好地筛选人才，控制招聘风险。观火征信背调使招聘更高效、更专业。