人力资源为了招聘到更好的人才，一般都会面试很多个人才，并且选择优秀的两个，然后对他们展开背景调查，背调候选人是因为他们已经得到了HR的肯定，已经算一只脚踏入了公司。那么HR应该如何去背调候选人呢？应该注意点什么

1.获得候选人的授权和同意。背调可能涉及个人隐私，所以无论如何都需要候选人授权同意。先发offer再做背调，或者先做背调再发offer，但是在做背调之前，必须取得候选人的同意和背调授权，并签署员工背景调查授权书。

2.如果背调结果出现比较大的落差。为保护企业利益，防止背调结果出现重大不一致的情况，offer发布后并备注：候选人同意公司对其工作信息进行背景调查，候选人并承担相应的虚假责任。如果您提供的信息包括但不限于身份、教育、过去有明显虚假的简历，公司有权收回offer。

3.注意候选人是否离职。确认候选人是否已经离职才展开背调。如果候选人目前还没有离开公司，不要在未经授权的情况下开始背调，以免损害候选人的利益。如果候选人暂时还不能离开公司，双方可以约定一个时间再做背调。

4.背调仅限于工作信息。员工背景调查有背景调查的原则，不能调查候选人的个人隐私。

5.背调结果的保密性。背调属于个人信息，HR确保候选人的个人信息不被泄露，拒绝披露相关信息，仅用于招聘参考或人事档案。

这些都是HR在做背调时要注意的问题，要注意隐私、信息安全，保护候选人的利益和公司的招聘质量。