背景调查实际上是调查求职者的基本个人信息和工作信息，主要是根据求职者提供的信息与第三方背景调查公司调查的报告进行比较，得出候选人信息内容是否真实的过程。随着背调的日益普及，背调的需求也在上升，基层员工背景调查也越来越普遍。

        在欧洲、美国和其他西方国家，招聘非常重视员工在职场上的诚信。员工入职前，无论什么职位，都会进行员工背景调查，根据不同的职位，有不同的调查内容和背景调查深度。即使是一个普通的工厂工人，也会对其展开员工背景调查。

        在我国，随着社会经济的发展、人才市场的扩大和招聘需求的提高，招聘需求逐渐普及，招聘环节更加完善。越来越多的公司开始对员工展开背景调查。过去，背调主要针对高层管理人员，因为高层管理人员涉及到企业的一些秘密、发展命脉和运营核心，企业在招聘时更加重视。

        近年来，我国背调需求也呈现上升状态，即越来越多的公司将基础员工的背调纳入招聘过程。事实上，为了确保企业的更好发展，确保招聘人才的质量，调查基础员工，招聘合适可靠的员工对企业非常重要。毕竟，大多数优秀的人才都是从基层逐渐成长起来的。

还需要对基础员工展开背调，保证企业基础的稳定经营，从基础上保证人才的质量。