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员工背景调查越来越受到招聘企业的重视。背景调查是人才招聘手段的延伸，为企业提供更准确的人才评估报告，提高招聘效率。在许多情况下，大多数人力资源部独立进行的背景调查都是片面的，因此无法深入了解求职者的工作相关信息、犯罪记录、诉讼记录等信息。因此，大多数企业将委托第三方专业背景调查公司进行背景调查。第三方提供的背景调查服务有什么呢？...
背景调查是指雇主通过访问候选人的上级或同事，了解候选人的工作能力和其他相关信息，根据候选人提供的相关信息（主要是简历），验证申请人填写的信息是否真实。那么，当候选人将面临背景调查时，他们能拒绝吗？ 如果候选人不同意对其进行背景调查，则不能对候选人进行背调。...
背景调查是对候选人的基本信息、社会信用、工作经验、社会信用和工作表现进行的验证和鉴定。那么，背景调查是什么时候开始进行的呢？...
背景调查以雇佣关系为前提。企业对员工开展员工背景调查了解候选人的基本个人信息（包括身份信息、学历、相关证书等）。通过法律调查渠道和调查方法，了解候选人过去的工作背景、能力和工作表现，并对被调查人员进行综合评价。企业的竞争力与员工的能力密切相关。许多企业非常重视员工入职前的背景调查，这对企业具有重要的参考意义。...
近年来背调受欢迎程度越来越高，越来越多的公司选择员工入职前进行员工背景调查。背调只是打电话问这个人是否可靠？当然不是。专业背景调查公司不会随便打电话那么简单。所谓术有专攻，背景调查公司会通过合法合规渠道获得真实的信息。如果您的企业需要员工背景调查，建议选择专业的背景调查公司。专业的背景调查公司具有以下优势...
背景调查是不是要把候选人上学考了多少分，谈了多少个对象，家里有多少房子，车子都调查得一清二楚呢？答案肯定不是啦，背景调查是有原则和范围的，候选人不必过于紧张，HR也不必觉得是侵犯他人隐私，背景调查只是为了更好了解候选人的基本信息。不会侵犯到个人隐私，也不会泄露背调调查的信息。...
很多求职者为什么会害怕背调，是因为他们害怕背调出一些他们认为会影响offer的录用信息。观火征信背调做背景调查怎么多年其实可以和求职者说，不用过于担忧背调后offer机会被取消，因为员工背景调查一般都是调查简单的个人信息核实，学历，专业，是否有犯罪行为等。...
在现在的职场社会中大多数的简历都是有捏造不真实信息的情况，在现在怎么激励的社会中这种情况也是属于见怪不怪了。比较好的简历能比不美化的简历更容易获得面试的机会，更容易获得更好的工作机会，但这样的情况多了。招聘公司就很难接触到候选人真实的一面，也很容易招到合适的人才，严重的情况下还可能招到一些损害公司利益的员工。背调的目的是什么？就是通过员工背景调查尽可能的了解...
人无完人。在背调候选人时，如果与证明人沟通后证明人故意给候选人不好的评价这种情况，我相信都不希望遇到这样的情况，无论是求职者还是招聘人员。求职者担心他们莫名其妙地因为别人的坏话而错过了工作机会。招聘人员遇到这样的事情也很头大。如果真的遇到这种情况观火征信背调公司一般会怎么做呢？...
你是否接到过背调机构的电话？你是否担心企业HR或者专业第三方背景调查公司给你来电话？不知道怎么应付？今天，让观火征信告诉你，当我们背景调查公司打电话访问证明人，一般问什么问题：...
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