背景调查是指雇主通过访问候选人的上级或同事，了解候选人的工作能力和其他相关信息，根据候选人提供的相关信息（主要是简历），验证申请人填写的信息是否真实。那么，当候选人将面临背景调查时，他们能拒绝吗？

如果候选人不同意对其进行背景调查，则不能对候选人进行背调。

候选人可以拒绝背调，但公司将会缺少了解候选人的一个途径，从而无法判断候选人简历信息的真实性。面对这样的候选人，大多数企业都会考虑是否录用。毕竟每个企业都会担心，如果他们贸然招聘一个不知道自己力量真实性的人来担任一个重要的职位，这无疑会增加企业经营的风险和试错成本。

大多数求职者并不抗拒背调，因为他们的简历信息是真实的，如何背调的结果与候选人简历一致的，接受背调可以让企业看到他们求职的诚意。一些拒绝背景调查的候选人，因为他们担心简历上的虚假信息会暴露出来。这种行为很容易让企业怀疑候选人的诚信和能力，从而取消录用。

因此，观火征信背景调查在这里提醒求职者，必须确保简历信息的真实性，做到正直真实，坦然接受背景调查，这样企业才能更了解到你，并给予你一个公平的平台。

背景调查对雇主来说非常重要。应聘人在简历上过渡美化。需要背景调查报告来证明。现在有太多的职场骗子通过伪造获得好职位和高薪。员工背景调查让这些虚假无处藏身。