背景调查以雇佣关系为前提。企业对员工开展员工背景调查了解候选人的基本个人信息（包括身份信息、学历、相关证书等）。通过法律调查渠道和调查方法，了解候选人过去的工作背景、能力和工作表现，并对被调查人员进行综合评价。企业的竞争力与员工的能力密切相关。许多企业非常重视员工入职前的背景调查，这对企业具有重要的参考意义。

1.背调可以总结应聘者过去的工作经验，为企业提供录取参考。作为一家雇主公司，企业最直接的方式就是背调，以便在招聘过程中尽快了解应聘者的相关工作信息和能力。

2.背调可以通过核实员工过去的工作经验来预测员工的跳槽率。一些企业希望招聘到稳定的员工。他们可以通过背调了解候选人跳槽的次数，作为对候选人工作稳定性的评估，并降低招聘成本。

3.规避就业风险。企业需要信任并承担相应的风险，如果他们对候选人没有全面的了解，他们将交付工作。特别是在招聘高级管理人员和其他重要职位的员工时。背调可以让企业对候选人有一个深入的了解，并评估候选人是否有能力是否信任候选人的一个重要因素。

背景调查是企业在用人环节中必不可少的招聘流程，因为企业想要全面了解应聘者的工作信息，了解应聘者与岗位是否匹配，进行员工背景调查是必不可少的。