想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
观火征信背调了解到有一些求职者面试完后收到企业的入职背景调查通知，那么收到入职背景调查通知企业是否就一定会录用呢？
有些HR很少接触背调，就会觉得没有必要花钱做员工背景调查。认为做员工背调没有必要性，求职者不是在简历写得很清楚吗？面试的时候不能看出求职者是什么样的人吗？有这种想法的HR一般都是刚刚入行，不明白里面的道道。今天观火征信背调就来说说为什么企业要花钱请专业背景调查公司对准备入职的员工做背调。...
公司的财务岗位非常重要。企业除了专业能力外，还重视财务人才品德问题。如果财务岗位人员违反职业道德或严重逾期高额信贷，公司很难接受也不会聘用。如果没有背调清楚，很难知道财务岗位候选人的相关情况，所以很有必要背调财务相关岗位。财务这些敏感岗位背景调查那些内容才合适？...
有些候选人在通过面试过，HR和候选人说你已经通过我们的面试，但是需要对您展开背景调查。当候选人听到背景调查，就害怕公司调查到他个人的一些私人敏感信息。观火征信负责任的说，员工背景调查是不会涉及到个人隐私的，并且背景调查报告会被严格保存，不会给不相干的人员查阅，确保你的个人隐私安全。...
在核实候选人的工作简历和评估候选人的工作表现时，作为专业背景调查公司，我们不能理所当然地总结，也不能仅仅依靠一些单方面的信息来得出候选人的结论。候选人的具体工作表现，只有与候选人合作的人，有更多的工作接触才能直观地感受到，并对候选人的工作进行合理的评价。当然，并不是前公司所有人都能成为证明人，那么谁是背调合适的证明人呢？背调候选人应该如何选择的？...
可能大家对背景调查这个词并不陌生，也知道背景调查是指得什么，那么大家知道背景调查是如何展开的吗？
随着国内信用生态日渐成熟。越来越多的企业在招聘的时候都把员工背景调查纳入招聘中的必要环节，在国内的企业对员工展开背调也越来越普及。...
企业在招聘岗位一般都需要对候选人进行员工背景调查，如果是急聘岗位，第三方背景调查公司够不够时间去背调呢。背调需要多长时间？会影响招聘进度吗？...
背景调查实际上是调查求职者的基本个人信息和工作信息，主要是根据求职者提供的信息与第三方背景调查公司调查的报告进行比较，得出候选人信息内容是否真实的过程。随着背调的日益普及，背调的需求也在上升，基层员工背景调查也越来越普遍。...
人力资源为了招聘到更好的人才，一般都会面试很多个人才，并且选择优秀的两个，然后对他们展开背景调查，背调候选人是因为他们已经得到了HR的肯定，已经算一只脚踏入了公司。那么HR应该如何去背调候选人呢？应该注意点什么...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
