公司的财务岗位非常重要。企业除了专业能力外，还重视财务人才品德问题。如果财务岗位人员违反职业道德或严重逾期高额信贷，公司很难接受也不会聘用。如果没有背调清楚，很难知道财务岗位候选人的相关情况，所以很有必要背调财务相关岗位。财务这些敏感岗位背景调查那些内容才合适？

1.个人信息。这是最基本的员工背景调查项目内容，需要核实和确认财务岗位候选人的身份信息。很多有过金融犯罪的人都想继续干老本行，会用假身份入职等，既方便入职又方便逃生。因此，财务岗位要特别注意候选人的身份是否属实。

2.负面社会信息安全记录。如果候选人有相关违法记录，就相当于金融行业的黑名单，很难再被录用。

3.个人工商信息记录。查询候选人是否与公司有利益冲突，避免企业经济损失。

4.财务风险记录。核实候选人网上贷款情况，预测候选人是否有挪用公司资金，给企业带来潜在损失风险。

5.工作表现和能力评估。良好的专业素质是财务工作的基石。工作表现和工作能力评估可以帮助企业快速了解候选人是否能胜任财务职位。

财务人员的职位特别敏感。除了专业能力和职业道德外，还要做好负面社会安全记录、工商信息、法院诉讼、金融风格等。