有些候选人在通过面试过，HR和候选人说你已经通过我们的面试，但是需要对您展开背景调查。当候选人听到背景调查，就害怕公司调查到他个人的一些私人敏感信息。观火征信负责任的说，员工背景调查是不会涉及到个人隐私的，并且背景调查报告会被严格保存，不会给不相干的人员查阅，确保你的个人隐私安全。

在员工背景调查展开前必须要候选人知道背调的项目内容以及要本人在书面上授权，才能展开，如果候选人在不知情的情况下对候选人背调，有可能会闹上法庭。并且严重影响公司企业形象。

1.正式的背景调查应征得候选人授权的基础上进行

如果一个企业想在正式入职前对候选人进行员工背景调查，企业要在背调前征得候选人的同意。未经候选人同意背景调查是对候选人的不尊重。如果企业在违规的情况下对候选人展开背景调查，那么候选人所受到的损失都应该由企业承担。

2.员工背景调查，一般只调查工作相关的信息

员工背景调查是基于工作能力的调查，而不是挖掘个人隐私。背调主要包括身份验证、学历验证、证书查询、失信记录、财务风险、工作简历、工作表现等，不涉及个人隐私信息，合理合法。

3.保证数据信息安全

专业背景调查公司有自己严格的交付流程，严格保护候选人的信息安全，24小时监控办公环境，避免数据信息泄露的风险。系统硬件有成熟的安全系统保护，防止他人窃取相关信息，严格遵守ISO27001系统保护背调信息安全。

背调并不可怕。被调查人员要有知情权，背调只有经候选人授权后才能进行。而且，专业背景调查公司可以保证信息数据的安全和保密，防止候选人的信息被泄露。因此，背调服务HR可以放心使用，求职者也不用太担心。