在核实候选人的工作简历和评估候选人的工作表现时，作为专业背景调查公司，我们不能理所当然地总结，也不能仅仅依靠一些单方面的信息来得出候选人的结论。候选人的具体工作表现，只有与候选人合作的人，有更多的工作接触才能直观地感受到，并对候选人的工作进行合理的评价。当然，并不是前公司所有人都能成为证明人，那么谁是背调合适的证明人呢？背调候选人应该如何选择的？

前公司人事：人力资源部负责全公司员工的行政管理，HR这是一个参考候选人以前的表现和工作评估的职位。因此，当你想知道候选人什么时候入职，什么时候离职，离职的原因是什么时候，问问HR这是最直接最有效的优先人选。

前公司直接领导：候选人前公司的直接领导，可获得候选人具体工作完成情况和工作表现。前公司领导可以从客观角度看待候选人，也可以对现阶段候选人的工作能力和专业水平进行客观真实的评价。

前公司同事：为了使工作表现评价更加立体，还会询问候选人的同事，避免单方面的不真实评价。

然而，一般的员工背景调查并没有向候选人的前公司下属询问候选人的工作表现。为什么呢？因为很多时候下属都抱怨上级，评价更多是主观的，很难得到真实客观的评价。

前公司的人事、直接领导和同事都是员工背景调查较合适的人选。他们大多都能核实候选人的工作表现和工作鉴定。