可能大家对背景调查这个词并不陌生，也知道背景调查是指得什么，那么大家知道背景调查是如何展开的吗？

也越来越多的企业在应聘者来后会给他们一张应聘申请表，表中最后有一段是让应聘者是否授权背景调查，并要求应聘者承诺自己填写的信息真实性。如果信息不真实，他们将承担相应的责任。可见，背调在招聘中的应用越来越普遍。

然而，对于普通员工来说，企业一般不会做详细的背景调查，除了一些大型企业，背景调查主要针对中高层，涉及企业经营的核心职位。那么，如何展开背景调查呢？以下是以下方法：

1.HR根据求职者提供的上一家工作公司的证明人联系方式，通过询问证明人核实求职者信息。

2.HR了解求职者上单位人力资源部人员，通过独立询问同行调查求职者的相关工作信息。

3.HR通知猎头公司招聘需求，让猎头公司帮助找到合适的人才，并委托猎头公司对候选人进行背景调查。

4.HR负责招聘、面试，将员工背景调查委托给专业背景调查公司，调查候选人详细的个人信息、教育背景、风险记录、工作简历和工作表现，详细了解候选人的相关信息，深入了解候选人的具体情况。

以上都是背景调查的方式。对于背景调查，HR背调候选人的方式有很多，HR可选择合适的背调方式对候选人进行背调，实现招聘效益最大化。