随着国内信用生态日渐成熟。越来越多的企业在招聘的时候都把员工背景调查纳入招聘中的必要环节，在国内的企业对员工展开背调也越来越普及。

在大数据时代，尽管信息获取比以前更加详细，同时也增加了获取的难度。为了方便有效地获取信息，大多数公司会把员工背景调查的需求外包给专业的背景调查公司。但是也有一些公司会由HR自己进行背景调查，那么这种情况都会遇到什么问题呢。

1.信息渠道有限。HR做背调时渠道有限，很多信息很难获得。

2.背调周期过长。HR自己做调查，力量薄弱，一个人做工作费时费力，不小心很容易拉长招聘周期，增加时间成本。

3.背调结果不深入。由于渠道有限，专业有限，报告很难有参考价值。

4.背调难推进。HR背调最大的困难可能是在询问候选人上一家工作单位，可能遇到不愿意配合调查的，使得背调难以推进，无法获得候选人的有效工作信息。

5.耽误HR正常工作。HR通常负责人力资源，招聘工作已经需要大量的精力。增加背调工作只会大大增加工作量同时不能一步到位，会造成工作效率很低。

如果HR要自己展开背调，由于个人获取信息的局限性和个人能量的局限性，很容易使背调流于形式和表面，无法体现出背调应有的效果。因此当企业想要是一个保障招聘到人才的背调报告，所以建议找一家专业的背调公司来做，这样既省时省力，又能保证信息的可靠性。为什么不呢？