背景调查怎么查

不过对于普通职员来说，企业一般是不会做详细背调的，部分全员背调的大型企业除外，在当今的中国，背景调查主要针对的是中高层的、涉及企业运营核心的职位。那么背景调查怎么查呢？

HR需要事先河候选人签订背景调查授权书，或者候选人在面试表上要求候选人对所填写内容的真实性负责，避免潜在的法律风险。

在面试环节中充分了解候选人的履历信息及行为表现，重要信息要输入到背调环节予以核实。

在确定录用之后发正式录用通知之前应进行背调工作，只需要核实个人信息的候选人可在公司合作的背调平台直接查询。

由公司或第三方背调合作机构按照候选人提供的联系方式和自己寻找的联系渠道进行电话背调，注意甄别真伪，多渠道求证，直至有确切证据表明候选人的过往履历属实或不真实认定。

由公司或第三方背调合作机构出具背调报告，对于背调结果与面试评估基本符合的候选人，出具正式的录用通知。

在特殊情况不适合或候选人不方便在入职前进行背调的情况下，可在候选人入职后对候选人进行背调。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了