签了竞业协议怎么跳槽

首先不是所有员工都需要签署竞业协议，且用人单位是不得对普通员工随意约定竞业限制义务的。对于已经签了竞业协议的劳动者，如果竞业协议已经生效，则需要确认以下几点内容：

1、你在原单位所从事的工作岗位和工作内容是否属于法律规定的可以承担竞业限制义务的人员

2、求职的新单位是否属于竞业限制范围，如有违反则需要面临违约金的赔偿；

3、《协议》中约定的单位支付的经济补偿金数额是否低于最低工资。

满足了以上条件之后，只需等待竞业协议到期或自动失效，即可正常进行跳槽。

了解了竞业协议是什么、如何生效以及签了竞业协议后怎么跳槽这三方面内容后，相信大家都能更好地在签了竞业协议后找到工作。有些朋友可能会问竞业协议是否能拒签呢？法律上并没有强制要求相关的员工们必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，如果你换工作的需求比较紧急，按规定也是可以拒绝签订的。

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