背调需要问哪些问题

总结起来的话就是以下三大类：证件信息、职场表现以及个人信用。

背景调查中的调研项目大致可以分为三类：

第一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假；

第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力；

第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。

每家都有自己的调查流程，并且是以正规渠道为主，比如公安系统或者是其他系统的官方数据库等等。正如我们之前所提到的，正规机构的背景调查项目，并没有一般人所想象的那么见不得光。

在另一方面，公司HR或者猎头进行的背景调查，很多情况下都是地利用自己的"圈内关系"进行调查，消息大多来自“口口相传”。这样做的好处是能挖到不少隐秘的边角料，但坏处也很明显——就是可能会出现情报不准的问题。

另外，需要特别说明的是：在开展背景调查之前，正规的背调机构都会提前用“书面方式”告知被调查者，征得同意之后才会开始调查。

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