学历或学位证书的造假在当今职场屡见不鲜。候选人通过伪造虚假的学历或者学位信息，夸大自己的教育背景，从而获得更好的职位和薪酬，在实际工作过程中，可能会因为个人知识能力的不足，导致无法胜任岗位的需求，这种行为，不仅影响企业的整体绩效，也影响到其他候选人就业的公平性。

在候选人教育背景的核实上，观火背调通常会以候选人的最高学历或最高学位为主。通过对候选人教育背景的核实，筛选到能够匹配岗位需求的员工，真正做到择优而取，在企业人才发展和管理的过程中，确保各部门能够因才适岗，助力组织效能的提升。一般会核实最高学历、学位。学历背调一般有以下方法：

（1）初步筛选法

作为HR，在录用之前应检查候选人的基本信息，如果发现简历上有与其学历矛盾的相关表述，或者有明显不完整、缺失的内容，这时候需要特别注意。

（2）自我判断法

学历时间逻辑、学校名字、专业信息等，有些人写着自己是统招本科，但是就读时间是2年或者3年，或者是参加工作后再就读，可以判断出学历是否虚假。

（3）网络搜索法

HR需要提前了解高等教育体系、非国家承认的高等教育学历学校，以及境外教育体系。部分候选人简历上写着211/985等学校名字，但后缀“某某学院”，可以通过网络搜索，就能查询到候选人学历是否虚假。另外，如果HR自主在线上核查，要注意山寨网站，其网址、页面、信息与学信网官网极为相似，一个不小心，可能你查询的教育信息“假的也成了真的”。

（4）第三方背调

上述两种是HR自主判断法，很多时候学历造假点太多，以致于太难辨别，导致错误的雇佣决策。尤其是针对2001年前的学历，学信网无法查询，只能依靠第三方背景调查机构去核查。

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