正在求职的朋友在面试前，因为跳槽频繁或工作时间过短害怕简历看上去不漂亮，害怕HR在筛选简历的时候就把自己给pass可能会产生这一念头，那就是可否在简历上撒一些谎，反正单从简历和面试过程中是很难看出来的，而且也能够丰富自己的经历，帮助自己更好的获得这一岗位。
比如捏造一段实习经历或工作经历，杜撰一个没有担任过的职务，大幅提升自己当前的待遇水平，把同事的项目经验写成自己的，造假自己的学历等。
其实，对简历进行一定的美化是每个人都会有的，而这个美化是否合适，就需要求职者把握好一个度！坚守在“度”内，是诚信者，在“度”外，那便是求职失信。现如今企业入职前的背景调查已成常态化，从人力资源的“选、用、育、留”四大模块来看，企业的人才发展从“选对人”开始，企业在招聘录用前，就会对候选人进行背调。如果候选人刻意夸大、隐瞒自身行为，那么企业在雇佣决策上必然面临风险。在工作时间上的美化观火背调有以下标准：
红灯：工作时间存在6个月以上的虚构
黄灯：工作时间有3至6个月的差异
蓝灯：工作时间有1至3个月差异
绿灯：无异常
当然，标准不是唯一的，企业也会有自己的用人判断。并且工作时间只是背景调查的其中一个细分项目，时间没有虚假、捏造的情况下，也要综合候选人背调报告的其他调查项目，来决定候选人的真实性。
在对候选人做背景调查，那么候选人担心会不会因为延长、隐瞒工作时间而导致不录用。这个顾虑是很正常的。因为在候选人的入职甄选过程中，工作履历的核查至关重要。工作履历是指候选人过去的工作经历情况，候选人工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，会致使企业做出错误的录用决策，造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费，让企业发展面临巨大的经济损失等不可控风险。
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