背调是怎么进行的

即使是在职场摸爬滚打多年的职场人士，面对背调也难免会紧张，并不是说因为工作履历上有瑕疵，而是因为对于背调的流程细节了解得不够，加上背调会牵扯到第三人这种不可控的因素，自然会增加一丝忧虑。

完成流程：

①候选人面试

②HR告诉候选人入职要背调后发offer

③第三方机构/HR获取候选人授权

④候选人提供证明人+补充相关信息（询问是否已经离职）

⑤开始背调

⑥与证明人交流（如若出现对候选人差评情况，则寻找其他证明人进行多方核实）

⑦交付给HR背调报告 （或不交付完整报告，至递交差异项目）

⑧候选人申诉（候选人若对差异情况不认可，则须提供相应证明材料申诉）

⑨背调完成（候选人入职/淘汰）

背调内容：

身份信息、学历信息、有无金融逾期、有无犯罪记录、工作表现、工作经历、有无竞业协议/到期、有无法律纠纷……

常见差异：

学历：专科/本科、分校/总校、成教/全日制差异

工时：工作时间差异累计超高3-6个月

薪资：薪资虚报幅度过高

职位：差异二级以上/伪造未任职过职位

离职：因过失被开除自称主动离职

证明：证明人身份伪造、提供虚假工作证明材料

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