如何判断劳动者是否违反竞业限制？如何取证？

许多求职者在跳槽过程中，都会选择与原单位相似的企业。那么用人单位如何判断劳动者是否违反竞业限制约定？如何取证？

竞业限制实际上是，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

01、用人单位如何判断劳动者是否违反竞业限制？

1、注意跳槽离开的员工是否是本单位竞业限制范围内的人员

2、确定跳槽离开的员工与新单位的劳动关系

3、判断跳槽离开的员工入职新单位的行为是否构成“竞业”。

员工违反了竞业限制义务，如何取证？

1、工商信息查询

2、社保和公积金缴纳信息查询

3、关注员工个人的社交媒体

4、扮成咨询人员或以其他身份获取员工入职新单位的信息

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