已经入职了，单位会不会做背调？ 没入档案的工作能被查出来么？

背景调查无非就是硬性指标的核实和软性指标的核实。顾明思义，硬性指标主要核实的是身份信息、学历信息、诉讼记录、有无犯罪记录、职场黑名单等等；软性指标主要核实工作履历、工作职责、履职表现等等。前者反映的是客观信息，因此较为重要；后者反映的是主观信息，带有一些个人因素的情感色彩，所以在实践中一般可以视为参考辅助性的信息资料。

在背景调查时，除非是中高层管理者、财务人员等核心岗位，或者是特别注重诚信的企业，这时企业会要求把一些软性指标的背景调查做得很细致核实求职者的工作履历和工作表现情况，一般的普通基础岗位也就是查查学历、身份信息等等。如果你是被调查人，说明企业对你有意向，只要你的信息真实，过去履职经历与个人工作履历基本吻合就没问题。因为现在一些专业的背调机构核查的信息很准确，只要作假就会被查出来。所以不论是招聘还是求职，最重要的都是诚信，想要不被背调查出问题，首先要简历无愧于心！

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