目前企业都在逐步提高背景调查的重视，背调对招聘而言是很重要的一关，可以通过背调将虚假，违背道德得人拒之门外。企业一般选择背调方式有两种一是企业内部HR进行背调，二是企业选择专业的第三方机构进行背调。今天我们来聊聊企业自己背调优缺点。

企业HR背调的优势是可以节约成本，不选择第三方背调机构做背调在金钱成本上会节约，在招聘时间成本上就可能就会花费多几天的时间。

并且实际背调过程中不是所有的HR都能够将背调工作做到位，正因如此，背调才会成为企业年年在招聘过程中重点被强调的一个因素。那么，今天就给大家分享HR做背调的几个劣势

一、背调的时机

HR都知道背调是在确定岗位候选人之后进行推进的，但究竟是发送offer之前进行背调还是发送offer之后进行背调，并不是所有的HR都能够明确这一点。所以，HR做好背调第一步，就是要确保背调和发送offer之间的良性关系

二、低估背调的作用

设置背调的意义本身就是为了筛选人才，但不少HR会认为背调本身对招聘的意义不大，低估了背调和岗位匹配人才之间的核心意义。如果抱有这样的想法，HR很容易松懈背调工作的准备和推进，甚至忽略这一环节。

三、容易将背调流于形式

背调不仅仅是出具一张背调结果报告就完事儿，而是需要HR通过背调结果来理性分析人才和岗位之前的匹配度，是否可以长期为企业服务，带来正面影响等等问题，而事实上，有些HR在背调时容易千人一面，每一个新入职员工的背调都是机械地套用模板，这样就失去了背调的意义。

四、拒绝和第三方背调机构合作

有些HR因为第三方背调公司收费的原因，比较排斥合作，而如果对于一些具有复杂背景的高级人才，的确第三方公司更能提供详细明确的背调结果，选择合理分配资源，具备整合意识来对待背调这项工作，才是HR应该去努力保持的一个工作思维。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处(或者扫猫图片一维码)，然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。