背调需要调查竞业协议吗

岗位不同背调需求不同，同时竞业协议也不是每一位员工都需要签署的。大多数掌握公司一些项目机密的中高层人员通常会签署竞业协议，所以大部分企业都会选择对越高职位的候选人做背调当然除了调查常规的背调信息也会需要背调是否还在竞业协议内来规避用人单位的风险。

企业主动要求签订相关竞业协议，一方面做好自身的商业秘密保护，另一方面是为了防止被竞争对手通过“挖角”等方式窃取商业秘密。职级越高的员工，越容易被执行竞业。那么相应地，在录用中高层人员、核心敏感岗位的员工前，HR需要对其“是否签订竞业禁止协议”进行核查。如果没有进行核查，候选人被原单位要求赔偿违约金，那么新的用人单位将可能要承担法律风险和连带责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定竞业协议期限是不超过2年，如果求职者还在竞业协议期限内又想去对标公司需要跟原公司进行友好协商解除竞业协议。否则不要冒着违反法律规定的风险去应聘。

企业想规避竞业协议的风险也可以选择和专业的背调公司">第三方背调公司合作。

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