首先,背景调查,要区分一下是企业HR自主背调和第三方背景调查机构。
这个还是不建议进行删除或者合并简历的行为。
因为失误招聘雇佣到不合适的员工给企业带来用工风险和损失的案例,不胜枚举。现在,很多中小企业或者一些企业的非高端岗位,都开始重视员工背景调查,而B、A、T等类知名企业甚至开始了全员背调。...
一人“精分”四角,捏造履历、虚假证明人、身份虚假
主要是看企业方的考虑。
学历或学位证书的造假在当今职场屡见不鲜
证明人访谈这一流程,对整个背景调查来说,尤其重要。
在证明人来源上,一般有两种:自主寻找、候选人提供。
背调时,很多候选人想着仅提供朋友或者较好同事的电话,在背调时会帮忙说好话,减少前雇主对自己的负面评价,“提高”被录用的几率。...
BATJ等企业,入职都会安排背景调查,尤其是阿里,会有全员背调。