第一,如果你说的情况属实,建议你在面试后及时告知应聘公司的HR
两个办法,一是联系学校让老师给你回复,
入职做背景调查说明该单位对于你的初次面试还是比较满意的,从而进行下一阶段的信息验证。
这个看企业的底线
其实现在大部分HR都说,背景调查很多都是流于形式
背景调查是否有不利的影响,对于求职者而言,这个依据背调结果来看。
离职状态下:
公司在招聘某些高层权利岗位时可能要求了解应聘者有无违法记录
虚假简历,主要有以下几种表现形式:
经常有HR提出,证明人都是候选人提供的,怎么避免他们不串通好呢?