当然要如实反映,他如果在上家做了这么缺德的事情的话,一定要在背调中入市反应,
以我们之前调研过的几家背景调查机构为例,他们一般会提供下表这些调查项目:
HR会问的问题:
而简历信息造假的方式有很多种,观火背调总结出以下几点:
最近我总结了很多有关背调的案例,发现那些简历造假的候选人在造假的手段上花样有很多,
基层的普工:一般就是身份验证、社会不良信息核实(违法犯罪记录等)
工作表现我们无非是两个方面,一个是他做了什么,第二个是做得好不好。
如果各方面都做的不错的话,难免会因为工作的原因,与一些人意见不合。在做背调时,你可能会担心,如果遇到小心眼儿、公报私仇、嫉妒心强的人,会不会被黑?...
据我了解,会做背景调查的,而且是通过第三方。
工作业绩这一块是造假比较严重的地方