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HR每天打出大量的招聘电话，都已经打到怀疑人生了，所以自己背调时没有很多的时间跟背调证明人沟通获取深度的信息，逐渐的“背调流于形式”就被传开来。...
美国80%以上的企业都会全员背调，在国内，体量比较大的互联网、金融、房地产、制造公司会采用背调，但是很多中小型企业认为背调没有用，并且公司也没有背调预算，所以只有极个别的高管会做背调，其他中层和初级员工都直接安排入职，没有背调流程。 ...
不管是先发offer还是先背调，两种方式都是可行的，各有利弊。
基本上河马的背调主要以简历真实性的核实与工作能力评价访谈为主。
企业自身风险防范力不足
背景调查是筛人的过程，也是求精的过程，这个过程把企业将要面临的用人风险都逐一过滤掉，并提高了候选人的诚信度。
在职场跳槽频繁的当下，很多企业便会更加关注简历的真实性，意味着企业需要通过背景调查去核实每一位候选人的过往求职信用。
1.所有新进员工的背调。主要指对于所有新进员工，根据职级、岗位性质定制化背调项目。
一般来说，离职声明，只要不超过三个月，问题都不大
关于这个问题，首要准则就是合法合规进行背景调查。
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